Annika Farin je chairwoman skupiny Amrop, zakladajúcou partnerkou Amropu v Nemecku a kľúčovou členkou globálnych tímov Amropu pre Leadership Services, Consumer a Financial Services.

Pred vstupom do Amropu založila vlastnú firmu zameranú na vyhľadávanie a rozvoj manažérov s dôrazom na globálne spoločnosti prechádzajúce významnými zmenami. Ešte predtým (v rokoch 2007 až 2010) bola Managing Director v Amrope, kde spoluviedla globálnu pracovnú skupinu zameranú na Leadership Development a Assessment.

Annika má viac ako 15-ročné skúseností ako partnerka pre Executive Search a rozvoj manažérov. Realizovala významné projekty zamerané napríklad na integráciu po fúziách, hodnotenie manažérov a manažment talentov. Vo svojej práci verí v riešenia šité na mieru s dôrazom na dosiahnutie výsledku

Študovala podnikový manažment na European School of Management (EAP) v Paríži, Oxforde a Berlíne. Získala titul Diplom-Kauffrau/Diplome Grande Ecole a absolvovala postgraduálne štúdium v oblasti psychológie na London School of Economics.

Oana Ciornei je chairwoman v skupine Amrop pre región CEE a členkou Amrop's Global Board. Je dôveryhodnou poradkyňou v oblastiach Leadership a Senior Management Appointments, Board Composition, Strategic Restructuring a Talent Acquisition.

Do Amropu vstúpila v roku 2010, keď sa jej firma stala súčasťou skupiny ako Amrop Romania. Zodpovedá za strategické smerovanie a operácie Amropu v Rumunsku a pôsobí ako senior konzultantka pre Digital, Consumer a Industrial Practices.

Je členkou globálnej Amrop Digital Practice. Zároveň viedla Amrop University, iniciatívu zameranú na podporu širokého profesionálneho rozvoja v rámci skupiny. Oana má viac ako 17-ročné skúsenosti v oblasti Executive Search a sektorovej špecializácii na FMCG.

Vďaka doterajšej praxi dokáže citlivo vnímať mnohé aspekty výkonnostných požiadaviek na rôzne pozície. Jej odborné znalosti zahŕňajú multikultúrne vedenie, prepojenie obchodnej stratégie s individuálnymi a organizačnými cieľmi, riadenie talentov a medzinárodné riadenie projektov.

Je certifikovanou hodnotiteľkou Hogan a SHL, praktizujúcou odborníčkou MBTI a absolvovala niekoľko programov rozvoja manažérov na IMD Lausanne, Harvard Business School a INSEAD.

Oana získala bakalársky titul z informatiky na univerzite v Temešvári.

Igor Šulík je Managing Partner v spoločnosti Amrop Slovakia a globálny líder pre Leadership Advisory Services v skupine Amrop. Vyše 20 rokov sa špecializuje na strategické poradenstvo pri nastavovaní a realizácii programov v Executive Search, Board & Leadership Services.

Igor má znalosti a dlhoročné skúsenosti s vedením poradenských projektov s dôrazom na organizačné poradenstvo, potenciálové analýzy, budovanie a rozvoj správnych orgánov a manažmentu, poradenstvo v oblasti dobrej správy a riadenia spoločnosti (Corporate Governance), spoločenskej zodpovednosti (Corporate Social Responsibility), ESG a i.

Je zástancom aplikovania poznatkov kognitívnej sociálnej neurovedy do oblasti Leadership Services, pričom ako prvý Európan získal titul Master Trainer pre model i4 Neuroleader. Spolu s ďalšími piatimi partnermi Amrop Slovakia získal pod jeho vedením prvenstvo v rebríčku najväčších Executive Search firiem na Slovensku za rok 2023.

Petra Novotná pracuje v telco sektore na rôznych postoch s hlavným zameraním na mediálnu stratégiu a marketingovú komunikáciu už viac ako 15 rokov. Jej profesijné začiatky sú spojené s mediálnou oblasťou, postupne prenikla do ďalších oblastí marketingu a do jej zodpovednosti patrí aj tvorba obsahu na sociálne siete či nové formáty. Od roku 2016 riadi tím brand stratégie a marketingovej komunikácie spoločnosti Slovak Telekom, pričom neskôr do jej zodpovednosti pribudol aj tím zákazníckej skúsenosti. Jedným z najmilších projektov bola Magio Pláž, ktorej súčasťou bola 13 rokov. Veľkým míľnikom v kariére bol launch značky Juro! s výrazne odlišnými atribútmi „second brandu“ a uvedením nového produktu.

Za jeden z top úspechov považuje štart platformy digitálneho vzdelávania ENTER, jeden z najsilnejších CSR projektov Telekomu za poslednú dekádu, ktorý prepája technológie s mladou generáciou. Medzi najvýraznejšie počiny posledného obdobia patrí spustenie novej komunikačnej platformy – Rešpekt pre všetko, čo nás spája.

Značka Telekom pod jej vedením získala množstvo ocenení v domácich a zahraničných súťažiach. Petra získala prestížne ocenenie Marketér roka 2023. Je členkou prezídia Rady pre reklamu a OZ Ľudia z marketingu, venuje sa koučingu a medzifiremnému mentoringu.
 

Lucia Gröneová pôsobí v spoločnosti Swiss Re ako vedúca HR oddelenia, pričom od mája 2024 vedie aj pobočku Swiss Re na Slovensku.

Ako skúsená HR profesionálka s viac ako 20-ročnými skúsenosťami pôsobila v nadnárodných spoločnostiach v rámci high tech a finančného odvetvia. V súčasnosti zastáva funkciu vice-chair v rámci AmCham's Business Service Center Forum pôsobiaceho pod Americkou obchodnou komorou na Slovensku.

Lucia je známa energickým štýlom vedenia a holistickým prístupom k výzvam. V rámci Swiss Re riadi strategické iniciatívy, ktoré zohľadňujú biznisové ciele a zároveň dbajú o well-being zamestnancov.

Marcela Krajčová pôsobí v spoločnosti Philip Morris Slovakia ako Senior Manager People & Culture. Má šťastie, že jej povolanie je zároveň poslaním a záľubou. Pracovať s ľuďmi a pre ľudí je to, čo ju baví, inšpiruje a posúva vpred.

Svoje skúsenosti a zručnosti mala možnosť získať v neziskovom sektore, HR consultingu a pôsobením na rôznych lokálnych a medzinárodných pozíciách ako Talent & Organization Effectiveness Business Partner, Culture, Transformation & Engagement Lead a Change Management Lead.

Martin Pakan vo februári 2024 posilnil vedenie spoločnosti Orange Slovensko na pozícii Chief People & Culture Officer. Svoju pozornosť sústreďuje predovšetkým na transformáciu firemnej kultúry a posilnenie vnímania značky Orange ako atraktívneho zamestnávateľa. Venuje sa aj zjednodušovaniu procesov a podpore využitia technologických inovácií.

Martin má bohaté manažérske skúsenosti z medzinárodných spoločností z IT aj bankového sektora. Dlhé roky pôsobil ako Regionálny HR riaditeľ v Erste Group IT a člen boardu pre Rakúsko, Slovensko a Českú republiku. Firmu previedol harmonizáciou firemnej kultúry po spojení samostatných IT spoločností do jednej firmy. Sústredil sa aj na zvýšenie spokojnosti zamestnancov (eNPS) a podporu agilného riadenia.

Pred príchodom do Orangeu pôsobil viac ako tri roky na manažérskej pozícii vo VÚB. Počas tohto obdobia podporoval najmä strategické riadenie biznis partneringu, vytvorenie zamestnaneckej značky a prípravu banky na výzvy v oblasti požiadaviek na nové, v budúcnosti potrebné pracovné zručnosti. 

Soňa Sochová je skúsenou líderkou v oblasti ľudských zdrojov s dlhoročnými skúsenosťami s vedením HR tímov a podporou obchodných cieľov prostredníctvom HR agendy.

Kariéru v oblasti Human Resources začínala v General Electric a ďalej ju rozvíjala na manažérskych HR pozíciách v IBM a Johnson Controls. Má skúsenosti s vedením medzinárodných tímov a projektov zameraných na navrhovanie a zlepšovanie procesov, change management, HR transformáciu, rozvoj kultúry, získavanie talentov či budovanie zamestnávateľskej značky. Vzdelávanie a rozvoj kolegov a kolegýň vníma ako jeden zo základných pilierov HR stratégie, ktorý spočíva v mixe širokej škály príležitostí učiť sa a získavať vedomosti a zručnosti potrebné nielen teraz, ale aj v budúcnosti.V súčasnosti pracuje v 365.bank ako Head of Human Resources. Jej srdcovkou je platforma Open HR Forum, ktorú založila spolu s HR nadšencami. Pomocou dobrovoľníctva v nej spája a inšpiruje HR komunitu, nielen na Slovensku.
 

Ryne Sherman je hlavným vedeckým pracovníkom v spoločnosti Hogan Assessment. V tejto úlohe je zodpovedný za manažment nosných aktivít oddelenia Data Science vrátane oblastí ako Talent Analytics, Product Innovation, Business Intelligence, výskumného archívu a infraštruktúry spoločnosti.

Ryneov výskum sa zaoberá predovšetkým úlohou osobnosti v každodennom živote, kariérnom smerovaní a pracovnom výkone. Zameriava sa aj na hodnotenie a meranie osobnostných a individuálnych rozdielov. Využíva moderné prístupy k hodnoteniu osobnosti vrátane neinvazívneho hodnotenia, akým je napríklad analýza prozodických vlastností reči, používania slov a emocionálnych reakcií na podnety. Je odborníkom na dátovú analýzu hodnotenia osobnosti s využitím umelej inteligencie a strojového učenia.

Pred príchodom do Hoganu bol v rokoch 2017 a 2018 profesorom psychológie na Texas Tech University a v rokoch 2011 až 2017 na Florida Atlantic University, kde ho v roku 2013 ocenili titulom Najlepší učiteľ roka. Získal titul Bachelor of Arts s vyznamenaním magna cum laude v odboroch Psychológia a História na Monmouth College, Master of Arts a doktorát v odboroch Personality and Social Psychology na University of California, Riverside.

Výskum Dr. Shermana o psychologických vlastnostiach situácií a ich interakcii s osobnosťou získal federálnu podporu National Science Foundation. V roku 2016 ho Association for Psychological Science označila za „vychádzajúcu hviezdu“. Okrem toho v roku 2018 získal cenu SAGE Young Scholars Award od Society for Personality and Social Psychology a ocenenie Young Alumnus Award od Monmouth College.

Ryne je autorom viac ako 50 vedeckých prác, z ktorých niekoľko vyvolalo významný národný a medzinárodný mediálny ohlas. Je spolumoderátorom podcastu Science of Personality a rešpektovaným spíkrom na témy súvisiace s osobnosťou, líderstvom a hodnotením osobnosti v pracovnom prostredí.
 

Lucia Lednárová Dítětová sa 17 rokov aktívne podieľa na metodických a praktických usmerneniach v oblasti zvyšovania flexibility trhu práce a zamestnanosti. Ako spolumajiteľka vedecko-výskumnej spoločnosti TREXIMA Bratislava sa s nadšením venuje najmä témam Monitorovanie a prognózovanie vývoja potrieb trhu práce, Vyhodnocovanie dynamických zmien v oblasti odmeňovania, Sledovanie generačných prienikov a potreby nových vedomostí, zručností, technológií a postupov práce, Analýza produktivity práce a Uplatnenie absolventov stredných a vysokých škôl na trhu práce.

Aktívne tiež spolupracuje s akademickým prostredím na efektívnom nastavení uplatnenia absolventov na trhu práce. Ako Managing Director v projekte Treximy – worki.sk, sleduje aktuálne trendy na strane zamestnávateľov a potreby zamestnancov.

Lucia verí, že na ľuďoch vždy záležalo a aj záležať bude. Keďže postoje a priority ľudí sa časom menia, HR biznis vyžaduje lepšiu prácu s dátami a mimoriadnu pripravenosť lídrov.
 

Rostislav Benák je renomovaný odborník v oblasti vedenia a koučingu. Má viac ako 4 000 hodín skúseností s koučovaním lídrov z rôznych kultúr a priemyselných odvetví vo vyše 30 krajinách. Je tiež skúseným lektorom, pôsobil na prestížnych univerzitách, akou je Varšavská technická univerzita či Česká technická univerzita v Prahe. Jeho koučovací prístup je eklektický, prispôsobuje sa špecifickým potrebám klientov a využíva rôzne metodiky vrátane Gestalt terapie a kognitívno-behaviorálnych prístupov.

Hovorí plynulo po anglicky, česky, španielsky a rusky, čo mu umožňuje pracovať so širokým spektrom klientov. Pod jeho vedením sa Assessment Systems rozšírila do desiatich krajín, kde poskytuje špičkové služby v oblasti manažmentu a líderstva.

Rostislav je dôveryhodným a rešpektovaným lídrom, ktorý inšpiruje svojich klientov k dosiahnutiu výnimočných výsledkov.
 

Peter Devínsky poskytuje poradenstvo slovenským a zahraničným klientom z rôznych hospodárskych odvetví vo všetkých aspektoch pracovného práva vrátane reštrukturalizácií a transakcií, kolektívneho vyjednávania, odmeňovania, cezhraničného vysielania zamestnancov, bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, diskriminácie, diverzity v pracovnoprávnych vzťahoch a medzinárodného pracovného práva. Radí klientom aj v oblasti regulácie so zameraním na ochranu osobných údajov, farmaceutické a potravinové právo a záležitosti týkajúce sa zhody výrobkov.

Má viacročné skúsenosti v oblasti obchodného práva zahŕňajúce zastupovanie klientov pri obchodných transakciách na území Slovenskej republiky i v zahraničí. V rámci súdnych sporov zastupuje národných aj zahraničných klientov v rôznych typoch občianskych a správnych konaní na súdoch všetkých stupňov vrátane Najvyššieho súdu Slovenskej republiky a Ústavného súdu Slovenskej republiky.

Jana Holíková je absolventkou Ekonomickej univerzity v Bratislave, odbore Ekonomika a manažment podniku. Od roku 2005 pôsobí v bankovom sektore, kde pracovala na rôznych pozíciách v retailovej sieti. V Across Private Investments začala pôsobiť v roku 2023.

Viac ako pätnásť rokov sa venuje privátnemu bankovníctvu, v ktorého rámci hľadá ideálne investičné riešenia pre najbonitnejších klientov. Je zakladateľkou Ladies Business Clubu, ktorý sa sústreďuje na prepájanie a vzdelávanie žien v biznise. Nielen z pozície Chief Sales Officer v investičnej spoločnosti Across povzbudzuje ženy v investovaní, ale aj v kariére vo finančníctve. Dôvod? V investorkách vidí obrovský potenciál. 

Marta Slováková ako riaditeľka Junior Achievement Slovensko buduje silné prepojenie medzi školstvom a svetom biznisu. Na súčasnú pozíciu nastúpila po tom, ako sa počas piatich rokov posunula od administratívy cez budovanie fungujúcich HR oddelení, viaceré HR projekty až po tvorbu HR stratégií a digitalizáciu HR procesov. Po pôsobení vo svete HR sa rozhodla zmeniť smer a od roku 2023 ako CEO neziskovej organizácie prispieva k zlepšovaniu slovenského školstva.

Nezisková organizácia Junior Achievement Slovensko viac ako 30 rokov pomáha učiteľom rozvíjať u žiakov základných a stredných škôl podnikavosť, ekonomické myslenie, finančnú gramotnosť a zručnosti potrebné na uplatnenie na pracovnom trhu vrátane digitálnych schopností. Celosvetová sieť Junior Achievement Worldwide bola tento rok už druhýkrát za sebou nominovaná na Nobelovu cenu za mier za rozvojové aktivity pre mladých ľudí po celom svete.

Marta sa venuje aj téme spoločenskej zodpovednosti. Okrem profesionálnych aktivít vždy bola silne orientovaná na dobrovoľníctvo. Jej vášňou je posilňovať postavenie ostatných a formovať lepšiu budúcnosť prostredníctvom vzdelávania.

Rasťo Michalik takmer 30 rokov viedol kreatívne tímy pracujúce pre globálne korporácie aj lokálne firmy. Jeho idey pomohli zarobiť jeho klientom stovky miliónov eur, sú súčasťou zbierky Slovenskej národnej galérie a dvom začínajúcim slovenským firmám (Made by Vaculik a MUW Saatchi & Saatchi) umožnili vyrásť na špičku vo svojom odbore a uspieť aj vo svete. Pod jeho vedením vyhrali viac ako 180 prestížnych cien od New Yorku po Tokio.

V roku 2021 sa rozhodol predať svoj podiel v úspešnej agentúre a vytvoril projekt TVORSI.com, pod záštitou ktorého organizuje unikátne výpravy vedomej kreativity pre každého, kto túži odhaliť ako jednoducho sa z problémov tvoria riešenia, z predstáv realita a z nemožného možné.  

Ján Stareček je bývalý marketingový a produktový riaditeľ. Má 13 rokov skúseností z marketingu, obchodu a produktového vývoja na riadiacich pozíciách vo finančných korporáciách. Kariéru vo finančnom sektore vymenil za zábavnejšie vody dátového startupu a svoje skúsenosti s data driven marketingom teraz odovzdáva ostatným marketérom.

Posledných viac ako päť rokov pracuje pre svetové a slovenské značky v komunikačných agentúrach vrátane vlastnej spoločnosti janstarecek.com, kde navrhuje a realizuje obchodné, produktové a komunikačné stratégie na základe dátových analýz so zameraním na online.

Ladislava Molnárová je partnerkou v spoločnosti Amrop Slovakia, ktorá je na lokálnom trhu lídrom v poskytovaní profesionálnych služieb v oblasti Executive Search, Board & Leadership Services.

Špecializuje sa na projekty zamerané na vyhľadávanie a rozvoj manažérov a lídrov pre oblasť ľudských zdrojov, marketingu, komunikácie a vzťahov s verejnosťou. Vyše 15 rokov sa venuje strategickému poradenstvu pri nastavovaní a realizácii programov v Executive Search & Leadership Advisory pre sektory maloobchodného a spotrebiteľského trhu, zdravotníctva, cestovného ruchu a služieb.

Ladislava je Amrop expertkou pre projekty diverzity, rovnosti, inklúzie a spolupatričnosti (DEIB), aktívne sa zasadzuje za manažment diverzity najmä v oblasti pôsobenia žien v riadiacich pozíciách a posilňovania ženského vodcovstva, riadi spolupráce s akademickým prostredím a projekty firemného dobrovoľníctva. Angažuje sa v spolupráci s neziskovým sektorom. Je reprezentantkou Amropu v rámci HR komunity na Slovensku

Bola členkou odbornej poroty pre anketu Najzamestnávateľ roka 2023 a Cenu HERMES v kategórii Interná komunikácia & Employer Branding.

Ján Žgravčák vyštudoval masmediálne štúdiá na Filozofickej fakulte Prešovskej univerzity. Od roku 1999 pôsobil ako športový redaktor, moderátor a komentátor Slovenskej televízie (neskôr Rozhlas a televízia Slovenska – RTVS). V rámci vysielania sa prioritne venoval motoristickému športu – bol komentátorom Formuly 1, moderátorom hlavnej spravodajskej športovej relácie Góly-body-sekundy a Pozor, zákruta! či štúdií k športovým prenosom a ďalších programov.

Moderoval aj projekt Slovensko Advent či pôvodný hudobno-zábavný cyklus Hit roka. Pôsobil aj ako hovorca spoločnosti Kia Slovakia, v rokoch 2022 až 2024 viedol v RTVS sekciu športu.