Konferencia HR Trendy 2023 od HN Konferencie prináša odborníkov a odborníčky z verejnej a zo súkromnej sféry, z akademickej oblasti i neziskového sektora, ktorí majú chuť diskutovať a podeliť sa o najnovšie poznatky a trendy v oblasti práce s ľudským kapitálom. Stretnite lídrov a líderky zo sveta biznisu a porozprávajte sa s nimi o budúcnosti HR, transformácii, technológiách a talentoch.

Odborným garantom podujatia je Amrop.

Témy aktuálne nielen v HR oblasti

Zamysleli ste sa už nad tým, aké percento pracovných pozícií v najbližších piatich či 10 rokoch nahradí umelá inteligencia?

AI, Machine Learning, ChatGPT – v súčasnosti azda najpopulárnejšie buzzwordy. V nedávnej minulosti ešte fantazijné technologické inovácie sa stali realitou. Postpandemické obdobie poznačila vysoká inflácia a nedostatok ľudí vrátane talentov.

Na konferencii HR TRENDY 2023 nájdete odpovede aj na tieto otázky: Ako dosiahnuť výsledky v čase disruptívnych zmien? Ako zvyšovať všestrannosť pracovnej sily? Prečo je dôležité investovať do líderstva? Aká je budúcnosť práce? Ako sa pripraviť na pozície budúcnosti, ak ešte neexistujú? Prečo talentovaní manažéri vo vašej firme nedosahujú svoj potenciál? Aká má byť naša odolnosť voči neistote? Máme ju? Čo znamená digitálna transformácia v HR? Ako dosiahnuť udržateľnú zmenu?

Predostrieme vám nový pohľad a možné spôsoby, ako môžu organizácie čeliť neočakávaným udalostiam vo VUCA svete – teda vo svete neustálej zmeny. Ako žiť s neistotou a ako na ňu reagovať? Dá sa prevziať kontrola nad neistotou? Aká je úloha ľudského kapitálu v krízovom riadení? V budúcnosti práce je istá len jedna vec – a to nepredvídateľnosť! Uprostred ekonomických otrasov sa môžu skôr presadiť firmy, ktoré sa vyrovnajú s nejednoznačnosťou. Budúcnosť práce spočíva vo vytváraní skúseností, ktoré poskytujú kariérny postup a priestor. Prečo by mali vaši ľudia zostať pracovať vo vašej organizácii? Venujeme kariérnym možnostiam mileniálov dostatok priestoru?

Ak máte na čele firmy tzv. baby boomers, čaká vás nedostatok manažérov. Obrovská časť tejto generácie sa presúva do dôchodku. Máte v zálohe talenty, ktoré ich nahradia? A opäť téma kultúry! Je vaša firemná kultúra v súlade s najväčšími biznisovými výzvami roku 2023? Poskytujete ľuďom priestor na úplný rozvoj ich potenciálu – bez ohľadu na to, odkiaľ pracujú? Aké definície platia pre fungovanie v hybridnom svete? Nájdite spôsoby, ako sa tímy môžu virtuálne podporovať a budovať spolupatričnosť, aj keď sú od seba vzdialené. Obnovte vaše zameranie na kultúru. Tradičný pracovný deň od 9.00 do 17.00 je minulosťou. Niektorým vedúcim pracovníkom však ešte vždy vyhovujú staré modely „príkazov a kontroly“, ktoré odumierajú spolu s nimi. Tímy si s nadšením užívajú autonómiu a flexibilitu, ktoré prináša hybridná práca. Napriek tomu, že zamestnanci môžu byť rovnako, ak nie ešte produktívnejší pri práci z domu, mnohí manažéri sa cítia nesvoji, keď fyzicky nevidia, čo ich tímy robia. Majú tiež problémy so sledovaním viacerých vzdialených pracovných rozvrhov.

Hostia a rečníci sa zhostia týchto kľúčových a výsostne aktuálnych tém:

• Great Retention – ako si udržať zamestnancov – treba prijímať a rozvíjať multilateralizmus
• Well-being Odyssey
• Liquid Workplace
• Augmented Leadership alebo renesancia líderstva – nový prístup k líderstvu a tzv. augmentovaní lídri – lídri alebo virtuózi, cnostné vedenie, virtuózny líder alebo majstrovský líder?
• Digitalizácia a technológie v HR – využitie AI
• Nové trendy v oblasti líderstva
• Moderné spôsoby rozvoja zamestnancov, hodnotenie zamestnancov a Talent Management
• Rozvoj spolupráce & vysokého výkonu – Cultivate Collaboration & High-performance
• Prečo je budúcnosť vodcovstva v emóciách? – IQ vs. EQ
• Well-being Diversity
• DEI
• Rethink Leadership
• Agilita v riadení – a čo na to náš mozog?
• Workplace Mindfulness: Cultivating Well-being & Performance/Mindfulness na pracovisku: pestovanie pohody a výkonnosti
• Ako hľadať dobrých lídrov?
• Spolupráca so školami, spolupráca zamestnávateľov s akademickým prostredím, učiteľmi a so študentmi, nielen s čerstvými absolventmi škôl! Zdieľame s vami dobré príklady z praxe.

Rethink Leadership - Ako identifikovať a kde hľadať dobrých lídrov zajtrajška? - Dynamické pracovné prostredie si vyžaduje dynamických lídrov - Leader 4.0 - Hodnotové líderstvo - Budúcnosť umelej inteligencie v službách lídrov

Moderátor konferencie: Ján Žgravčák, RTVS

Za program zodpovedá:

Ladislava Molnárová, Amrop Partner, v rámci Amropu na Slovensku vedie pracovnú skupinu Human Resources Professionals,0905 658 102, ladislava.molnarova@amrop.sk