04. februára 2026
Národný futbalový štadión, Bratislava
Informácie pre návštevníkov
Dátum: 4. február 2026
Miesto: Národný futbalový štadión
Kontakt pre partnerstvá konferencie:
Vanesa Vámos Župová
Senior Event Manager
vanesa.zupova@mafraslovakia.sk
Za program konferencie zodpovedá
Ladislava Molnárová
Amrop Partner ladislava.molnarova@amrop.sk
HR trendy 2026
HR trendy
LEADERSHIP FOR A CHANGING INDUSTRY/Workforce for What‘s Next
Ako vytvoriť pracovnú silu pripravenú na budúcnosť
Staňte sa súčasťou strategickej diskusie pre vedúcich pracovníkov v HR a biznise, ktorí budú v roku 2026 formovať organizácie v náročnom prostredí plnom výziev!
LEADERSHIP FOR A CHANGING INDUSTRY/ Workforce for What‘s Next
Pozývame vás na 11. ročník konferencie HR trendy.
Dátum: 4. 2. 2026
Miesto: Národný futbalový štadión, Bratislava
Tohtoročná téma Leadership for a Changing Industry/Workforce for What‘s Next zameriava pozornosť na tvorbu pracovnej sily pripravenej na budúcnosť. Konferencia prinesie diskusie o tom, ako môže HR posilniť svoj vplyv na stratégiu organizácie a vybudovať základňu lídrov zmeny či posilniť úlohu Talent Acquisition v strategickom rozhodovaní. Medzi témami bude integrácia umelej inteligencie, rozvoj kritického myslenia a rovnováha medzi technológiami a ľudským úsudkom. Témy ako Your Next Hire Might Not Be Human či Think First, ChatGPT Later prinesú nové pohľady na HR prax. Odborníci vysvetlia, prečo sa AI dá naučiť za mesiac, no zvládnuť kritické myslenie trvá roky – a prečo sú tieto zručnosti kľúčové pre úspech. Podujatie zdôrazní, ako HR leadership dokáže riadiť transformáciu a zlepšiť zákaznícku aj zamestnaneckú skúsenosť. Príďte spoznať praktické návody a nadviazať kontakty s lídrami, ktorí formujú budúcnosť ľudského kapitálu.
Témou 11. ročníka bude hľadanie odpovede na jednu z najaktuálnejších otázok sveta práce – kde vziať pracovnú silu pripravenú na budúcnosť. Na konferencii ju predstaví Amrop prostredníctvom skúsenej key note spíkerky – pozvanie na Slovensko prijala Siri Sandholt, CEO & Founder spoločnosti SamSpire a exCHRO Coop Norge z Nórska. Na konferenciu prinesie témy ako From Tradition to Transformation: Lessons from Norway či Otočenie kormidla: HR transformácia v Coop Norge – inšpirácia pre tradičný retail. Na pódiu ju bude sprevádzať Jarle Trandokken, Senior Advisor z Amrop Norway & Asst. Director Supply Chain Norwegian Police.
Staňte sa súčasťou strategickej diskusie pre vedúcich pracovníkov v HR a biznise, ktorí budú v roku 2026 formovať organizácie v náročnom prostredí plnom výziev!
Odborným garantom podujatia je rovnako ako po minulé roky Amrop.
Konferencia HR trendy prinesie inšpirácie, stratégie a líderstvo pre HR a biznis lídrov pre rok 2026. Pozrite sa už teraz na niektoré z hlavných tematických oblastí:
- Zvýšme vplyv ľudských zdrojov na stratégiu organizácie
- Vybudujte základňu lídrov zmeny
- Vytvorme pracovnú silu pripravenú na budúcnosť alebo Workforce For What´s Next
- Your Next Hire Might Not Be Human
- Human & AI – Power Couple
- Think First, ChatGPT Later
- Most people can learn AI in less than a month. Developing critical thinking? That takes years
- Critical thinking skills are vital to work with AI successfully
- It's Time Talent Aquisition – Got a Bigger Seat at the Table
Role of AI in HR: AI nemení len prácu – zásadne mení aj líderstvo.
Umelá inteligencia neovplyvňuje len to, čo robíme, ale najmä ako vedieme ľudí a organizácie. Spolu s presunom rutinných úloh na technológie sa do popredia dostáva to, čo stroje nahradiť nedokážu – schopnosť inšpirovať, budovať dôveru, rozumieť emóciám a viesť v neistote sú nevyhnutné.
AI vyniká v oblasti faktov, rýchlosti a výkonnosti. Nedokáže však inšpirovať, vytvárať zmysel, ovplyvňovať hodnoty, vcítiť sa do ľudí a ani ich rozvíjať. Práve preto zosilňuje emocionálnu dynamiku v organizáciách – pokojní a ukotvení lídri dokážu prostredníctvom technológií posilňovať dôveru a angažovanosť, zatiaľ čo stres a neistota na vedúcich pozíciách urýchľujú strach, odpor a odklon. Emocionálna inteligencia a stabilita sa stávajú kľúčovým rozlišovacím faktorom moderného líderstva.
Líderstvo sa posúva od poskytovania odpovedí k vytváraniu podmienok pre adaptáciu, učenie a rast. V prostredí rýchlych zmien a technologickej transformácie čelia organizácie zásadnej otázke: budú ich lídri viesť s kompetenciou a ľudskosťou, alebo budú vystavení riziku?
Konferencia HR trendy 2026 prináša priestor na hlbšiu diskusiu o úlohe AI v HR a líderstve – nie ako technologickej novinke, ale ako katalyzátore zmeny spôsobu myslenia, rozhodovania a vedenia ľudí v organizáciách.
8.30 – 9.00 Registrácia a ranná káva s Hospodárskymi novinami a magazínom Stratégie
9.00 – 9.10 Otvorenie konferencie
- Igor Šulík , Managing Partner, Amrop Global Practice Leader – Leadership Advisory, Amrop Slovakia
Moderuje Simona Simanová, moderátorka spravodajstva STVR.
9.10 – 10.00 Amrop ako Key Note Speaker: Leadership for a Changing Industry/Workforce for What‘s Next/Turning the Tide. Inside the HR Transformation of Coop Norge (EN)
From Tradition to Transformation: Lessons from Norway
Transforming HR for Changing Retail Landscape
- Siri Sandholt , CEO & Founder, SamSpire, exCHRO, Coop Norge, Nórsko
- Jarle Trandokken , Senior Advisor, Amrop Norway, Asst. Director, Supply Chain Norwegian Police, Nórsko
Téma: From Tradition to Transformation: Lessons from Norway a Transforming HR for Changing Retail Landscape
Siri Sandholt stála na čele zásadnej transformácie oblasti ľudského kapitálu v Coop Norge, kde dokázala posunúť HR od reaktívnej personálnej administratívy k strategickému, zákaznícky orientovanému partnerovi biznisu. Počas štyroch rokov navrhla a realizovala ambicióznu HR stratégiu zameranú na zjednodušenie procesov, digitalizáciu, škálovateľnosť naprieč rôznorodou organizáciou s 28 000 zamestnancami a budovanie kvalitných end-to-end HR riešení.
Príklad Coop Norge ukazuje, že aj tradičný maloobchodný model sa dá úspešne reinventovať, ak sa spojí jasná stratégia, silné zapojenie zamestnancov a dôsledné zameranie na zákaznícku skúsenosť. Transformácia si však vyžadovala nielen budovanie škálovateľných štruktúr a využitie synergií v komplexnej organizácii, ale aj odvahu riešiť náročné témy – nielen tie populárne.
Skúsená líderka s viac ako 20-ročnou kariérou v spoločnostiach ako Telenor, Coop, Cisco či Lekári bez hraníc, dnes vedie vlastnú konzultačnú spoločnosť SamSpire. Slovenskému publiku prinesie inšpiráciu a praktické pohľady na to, ako prostredníctvom strategického HR, ľudského prístupu a inovácií posilniť konkurencieschopnosť organizácií v prostredí rastúceho tlaku diskontných reťazcov a rýchlo sa meniacich očakávaní zákazníkov.
Siri bude na pódiu sprevádzať Jarle Trandokken, ktorý okrem roly moderátora prinesie cenné insighty z oblasti líderstva a strategického rozvoja organizácií.
10.00 – 10.35 Panelová diskusia: Traditional Retail Market – Norway and Slovakia (EN)
- Renáta Peťovská , Chief Commercial Officer, COOP Jednota Slovensko
- Siri Sandholt , exCHRO, Coop Norge, CEO & Founder, SamSpire, Nórsko
Moderuje Jarle Trandokken .
Téma: Traditional Retail Market – Norway and Slovakia
Nielen skúsenosti z Nórska ukazujú, že aj tradičný obchodný model je možné transformovať, ak má lídrov, ktorí kombinujú jasnú stratégiu, zapojenie zamestnancov a dôraz na zákaznícku skúsenosť. Pre Slovensko môže byť táto nórska skúsenosť inšpiráciou, ako sa odvážne pustiť do inovácií a posilniť svoju pozíciu v ére dominancie diskontov a meniacich sa očakávaní zákazníkov.
10.35 – 11.00 Prestávka na kávu a občerstvenie
11.00 – 11.20 Čo by sme sa mali naučiť od strojov (SK)
AI: training and development.
Employee development for the new world of work, work with AI.
- Lukáš Bakoš , Managing Director, Maxman Consultants, lektor, psychológ a pedagóg
Téma: Čo by sme sa mali naučiť od strojov
Stroje myslia inak ako ľudia – v mnohých ohľadoch dokonca oveľa lepšie a efektívnejšie. Ak si dokážeme nastaviť zrkadlo a pristúpiť k nim s otvorenosťou, môžu sa pre nás stať cenným zdrojom inšpirácie. Spoločne sa pozrieme na to, v čom nám môže byť umelá inteligencia a algoritmické myslenie prínosom.
11.20 – 12.00 Wellbeing – duševná odolnosť tímov – mentálne zdravie zamestnancov/ Managers Who Protect Their Teams Are the Real Leaders (CZ/SK)
- Václav Dušek , Country Manager CZ/SK, Assessment Systems, Česká republika
Téma: Wellbeing – duševná odolnosť tímov – mentálne zdravie zamestnancov/ Managers Who Protect Their Teams Are the Real Leaders
Skutočné líderstvo sa prejavuje schopnosťou manažérov chrániť svojich ľudí – nielen pred pracovným preťažením, ale aj pred tichými rizikami pre duševné zdravie. Prednáška sa zameria na wellbeing a duševnú odolnosť tímov ako kľúčový predpoklad dlhodobej výkonnosti a udržateľného líderstva. Otvorí tému mentálneho zdravia zamestnancov ako strategickej zodpovednosti manažérov, nie ako „mäkkej HR agendy“. Ukáže, ako psychologická bezpečnosť, empatia a jasné hranice zvyšujú angažovanosť aj dôveru v tíme. Účastníci získajú inšpiráciu, ako sa stať zamestnávateľmi, ktorí chránia svojich ľudí – a tým posilňujú celý biznis.
12.00 – 12.40 Prestávka na obed
12.40 – 13.10 TOP 20 najvplyvnejších HR LEADERS za rok 2025 v slovenskej sieti LinkedIn (SK)
Dátová analýza a predstavenie rebríčka TOP 20 najvplyvnejších HR LEADERS v slovenskej sieti LinkedIn.
Odovzdanie ocenení TOP 3 najvplyvnejších HR LEADERS v slovenskej sieti LinkedIn.
- Ján Stareček , Managing Director, Data on Steroids, Head of Data Intelligence, Think Big Collective
Moderuje Simona Simanová.
KTO
sú najvplyvnejší HR lídri a HR líderky v slovenskej sieti LinkedIn? Spolu s Data on Steroids sa pozrieme na to, ako vyzerá komunikácia najvplyvnejších HR manažérov a HR manažérok slovenského LinkedIn. KTORÍ HRisti dosahujú najväčší vplyv z pohľadu rôznych parametrov a ČO stojí za ich úspechom? Všetko podložené dátami získanými zo stoviek či tisícov postov od najvplyvnejších HRistov slovenského LinkedIn za rok 2025.
13.10 – 14.00 Panelová diskusia: Inkluzívne zamestnávanie ako súčasť firemnej kultúry/Inkluzívne zamestnávanie & Inkluzívne pracovné prostredie (SK)
- Veronika Bátorová , Head of Employee Lifecycle, Ambassador for Diversity & Inclusion, Lidl Slovenská republika
- Dávid Marko , Learning and Development Coordinator, dm drogerie markt
- Nadežda Malčeková , expertka na zamestnávanie ľudí ohrozených sociálnym vylúčením, Človek v ohrození
- Michaela Mudroňová , expertka na zamestnávanie ľudí ohrozených sociálnym vylúčením, Človek v ohrození
- Miroslava Rychtárechová , Head of Country People Operation Manager, TESCO STORES SR
Moderuje Michaela Mudroňová a Simona Simanová.
Téma: Inkluzívne zamestnávanie v maloobchode – kultúra, prostredie, prax
V dynamickom prostredí maloobchodu sa inkluzívne zamestnávanie stáva čoraz dôležitejšou súčasťou firemnej stratégie aj každodennej praxe. Budovanie inkluzívnej firemnej kultúry neznamená len otvárať dvere rozmanitým talentom, ale najmä vytvárať prostredie, v ktorom sa každý zamestnanec cíti rešpektovaný, zapojený a má priestor rásť. V sektore, kde ľudia tvoria jadro úspechu – od predajní až po vedenie spoločností – má DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) priamy vplyv na výkonnosť, lojalitu aj zákaznícku skúsenosť.
Panel ponúkne pohľad HR odborníčok s dlhoročnými skúsenosťami z organizácií, ktoré vnímajú inklúziu nielen ako hodnotu, ale aj ako konkurenčnú výhodu. Diskusia sa zameria na to, ako cielene vytvárať inkluzívne pracovné prostredie, čo znamená skutočne začleniť rozmanitosť do firemnej kultúry a ako z nej urobiť dlhodobý zdroj inovácií a rastu.
14.00 – 14.20 Shaping the Human Future in era of AI (EN)
- Vlasta Rojkova , Global Head of Leadership, Learning and Wellbeing, Bekaert
Téma: Shaping the Human Future in era of AI
Umelá inteligencia sa vyvíja rýchlejšie, než sú na ňu organizácie pripravené. Skutočnou otázkou dnes nie je, či AI zmení prácu, ale či dokážeme vedome formovať jej vplyv na ľudí – alebo ho necháme plynúť bez jasného smeru. Panel otvorí kritickú diskusiu o úlohe líderstva v ére inteligentných technológií a o tom, aké rozhodnutia dnes ovplyvnia budúcnosť práce.
Vlasta, čerpajúc z takmer dvoch desaťročí skúseností v oblasti líderstva, rozvoja ľudí a wellbeingu naprieč krajinami a kultúrami, prinesie odvážny, na človeka zameraný pohľad na budúcnosť práce s AI. Spoločne sa pozrieme na to, či honba za prekonávaním strojov v oblasti zručností neodvádza pozornosť od hlbších rizík – a prečo budú práve wellbeing, psychologická bezpečnosť a ľudská odolnosť rozhodujúcimi faktormi úspechu v ére AI.
Diskusia ukáže, že budúcnosť AI na pracovisku neurčí samotná technológia, ale kvalita líderských rozhodnutí a schopnosť viesť ľudí popri inteligentných systémoch.
14.20 – 14.40 Trh práce budúcnosti, ako sa mení – insights pre rok 2026 (CZ)
- Tomáš Ervín Dombrovský , Labour Market Analyst, profesia.sk, člen Alma Career, Česká republika
Téma: Najnovšie dáta z trhu práce za rok 2025 a výzvy na rok 2026
Trh práce prechádza výraznou transformáciou, ktorú v roku 2026 ovplyvnia demografické zmeny, generačné rozdiely, regionálne špecifiká aj vývoj v jednotlivých sektoroch. Prezentácia prinesie dátové pohľady na očakávania zamestnancov a zamestnávateľov, vývoj odmeňovania, fluktuácie či dostupnosti talentov. Pozornosť bude venovaná aj vplyvu umelej inteligencie na vznik či zánik pracovných pozícií a s nimi súvisiacemu meniacemu sa dopytu po pracovných pozíciách. Cieľom je ponúknuť účastníkom relevantné prehľady, ktoré im pomôžu byť na budúcnosť trhu práce pripravení – strategicky a na základe dát.
14.40 – 15.00 Leadership: How to Grow Without Burnout – My Journey at Wolt (EN)
- Lenka Kmeťová , International Expansion Manager, Head of Sales Japan, Wolt
Téma: Leadership: How to Grow Without Burnout – My Journey at Wolt
Prezentácia prinesie autentický líderský príbeh z prostredia rýchlo rastúcej globálnej firmy. Prostredníctvom svojej cesty vo Wolte – od skúseností z Česka a Nórska až po súčasnú rolu v Japonsku – Lenka priblíži budovanie a transformáciu tímov v dynamickom, neustále sa meniacom prostredí. Zameria sa na prepojenie líderstva a firemnej kultúry s osobnou zodpovednosťou lídra za energiu tímu. Otvorí tému udržateľného rastu bez vyhorenia a priblíži, čo v praxi znamená viesť ľudí s rešpektom k výkonu aj wellbeingu. Prednáška ponúkne inšpiráciu pre lídrov, ktorí chcú rásť dlhodobo, vedome a ľudsky.
15.00 – 15.20 Prestávka na kávu a občerstvenie
15.20 – 16.10 Panelová diskusia: Ako začať transformáciu pracovnej sily a pracovného prostredia? (SK)
- Peter Devínsky , Head of Employment Law Practice, Schoenherr Bratislava
- Anna Evans , European People Lead MSC MEU, Mondelēz International
- Lenka Kmeťová , International Expansion Manager, Head of Sales Japan, Wolt
- Marcel Sedlák , CEO, HB Reavis
Moderuje Simona Simanová.
Téma: Ako začať transformáciu pracovnej sily a pracovného prostredia?
Transformácia pracovnej sily a pracovného prostredia je jednou z najväčších výziev, ktorým dnes organizácie čelia. Cieľom tejto diskusie je pomôcť lídrom v biznise a HR profesionálom identifikovať kľúčové otázky, ktoré musia zodpovedať, aby dokázali efektívne reagovať na meniace sa potreby trhu, technológií a zamestnancov. Kto sú ľudia, ktorých potrebujeme, ako majú pracovať, čo majú robiť, kedy a kde ich potrebujeme – a napokon, prečo je naša organizácia pre nich hodnotným miestom?
Diskusia prinesie praktické odporúčania, ako tieto otázky prepájať so stratégiou organizácie, s rozvojom lídrov a využívaním technológií vrátane umelej inteligencie. Zameria sa aj na to, ako budovať pracovné prostredie, v ktorom chcú ľudia byť súčasťou niečoho, čo má zmysel – kde môžu rozvíjať svoj potenciál, rásť a prispievať k zmene. Namiesto „dokonalých“ CV sa dotkne pojmov ako hodnoty, energia, chuť učiť sa, agilita a schopnosť zvládať inovácie.
Súčasťou diskusie bude aj téma budúcnosti kancelárií a pracovného prostredia – ako môžu offices podporovať lákanie talentov, produktivitu a wellbeing, aké trvalé zmeny prinieslo obdobie po pandémii a ako vybudovať infraštruktúru, ktorá umožní pracovať novými spôsobmi. Cieľom je ukázať, že správne položené otázky a schopnosť priebežne sa prispôsobovať sú základom pracovnej sily a pracovného prostredia pripravených na budúcnosť.
16.10 – 16.20 Ukončenie konferencie
- Igor Šulík , Managing Partner, Amrop Global Practice Leader – Leadership Advisory, Amrop Slovakia
Moderuje Simona Simanová.
Organizátor konferencie si vyhradzuje právo na zmenu programu.
Podujatie bude zabezpečené simultánnym tlmočením v kombinácii SK/EN.
“Inspiring Change Through People”
Siri Sandholt delivers insightful and professionally grounded talks on leadership, culture, collaboration, and the future of work – always with a clear focus on the human behind the role. She is an experienced CHRO and leader with an impressive career in organizations such as Telenor, Coop, Tandberg, Cisco, and Doctors Without Borders. Today, she runs her own consultancy, SamSpire, where she combines extensive expertise with innovative thinking and a strong belief in people’s ability to drive change.
With more than 20 years of experience building strong, collaborative organizations across industries, generations, and cultures, Siri is passionate about connecting strategy with people – demonstrating how energy, clarity, and trust deliver results. She holds a diversity management certification and has completed executive programs at MIT and INSEAD.
Her keynotes are based on research, real-world experience, and practical insights from the workplace. They provide participants with actionable tools and ideas they can apply immediately – whether it’s sustaining the spark of change, strengthening teamwork, or developing leadership skills.
Siri is a sought-after speaker and facilitator, known for her unique blend of warmth, clarity, and expertise – and her ability to make people reflect, laugh, and take action.
“Driving Leadership and Operational Excellence Across Borders”
Jarle Trandokken is a Senior Advisor at Amrop Norway with deep expertise in executive recruitment for top-level positions across production, supply chain, wholesale, and retail sectors. He joined the predecessor of Amrop Norway in 2013 and has since placed numerous executives in key roles in sales, operations, finance, HR, and strategy. Jarle brings extensive experience from Norwegian, Nordic, and global businesses, having held senior positions in IT and strategy consulting firms. His leadership background includes serving as COO and CIO for a major turnaround operation in Sweden and as CEO for establishing a greenfield company in Denmark.
He has successfully built management teams, shaped corporate cultures, and developed action plans for leadership development, teamwork, and recruitment. Jarle holds an MBA from the Norwegian School of Management and a Master’s in Business & Marketing from Oslo Business School. Currently, he serves as Assistant Director of Supply Chain for the Norwegian Police, overseeing material and logistics with national and international responsibilities. This role combines strategic leadership in supply chain and value chain management with advancing international cooperation among Nordic police organizations and special forces.
Jarle’s career reflects a strong commitment to aligning strategy, people, and operational excellence to deliver sustainable results.
Igor Šulík je Managing Partner v spoločnosti Amrop Slovakia a globálny líder pre Leadership Advisory Services v skupine Amrop. Vyše 20 rokov sa špecializuje na strategické poradenstvo pri nastavovaní a realizácii programov v Executive Search, Board & Leadership Services.
Igor má znalosti a dlhoročné skúsenosti s vedením poradenských projektov s dôrazom na organizačné poradenstvo, potenciálové analýzy, budovanie a rozvoj správnych orgánov a manažmentu, poradenstvo v oblasti dobrej správy a riadenia spoločnosti (Corporate Governance), spoločenskej zodpovednosti (Corporate Social Responsibility), ESG a i.
Je zástancom aplikovania poznatkov kognitívnej sociálnej neurovedy do oblasti Leadership Services, pričom ako prvý Európan získal titul Master Trainer pre model i4 Neuroleader. Spolu s ďalšími partnermi Amrop Slovakia získal pod jeho vedením niekoľkonásobné umiestnenie v TOP 3 v rebríčku najväčších Executive Search firiem na Slovensku.
Od januára 2024 vedie sekciu obchodu a rozvoja maloobchodnej siete COOP Jednota Slovensko. Od roku 2001 pôsobila v top manažmente spoločnosti Julius Meinl Coffee Group. Počas svojej profesijnej cesty získala bohaté skúsenosti z riadenia zameraného na rozvoj podnikania v oblasti FMCG a transformáciu v regióne CEE. Viedla tím viac ako 300 zamestnancov v piatich krajinách (Rakúsko, Taliansko, Slovinsko, Česko a Slovensko).
S viac ako 20-ročnými skúsenosťami s vedením ľudí prináša profesionálny prístup, dynamiku, zmysel pre cieľ a otvorenosť novým výzvam. Práca s otvorenými a tvorivými ľuďmi je pre ňu inšpiráciou a hnacou silou napredovať v neustále silnejúcej konkurencii v oblasti maloobchodu na Slovensku.
Lukáš Bakoš má manažérske skúsenosti z telekomunikačného a IT sektora. V Maxman Consultants viedol od roku 2009 množstvo projektov pre lokálne aj nadnárodné firmy v Európe aj Ázii. Vyštudoval psychológiu na Filozofickej fakulte Univerzity Komenského, nadstavbové vzdelanie získal na austrálskej UC Sydney a PhD. na Fakulte manažmentu Univerzity Komenského v Bratislave.
Venuje sa rozvoju vrcholových manažérov, pričom jeho srdcovkou je budovanie samoriadiacich tímov a pomoc firmám vytvárať prostredie s vysokou samostatnosťou, agilitou a autonómiou. Vo voľnom čase snaží prispievať ako pedagóg vedením seminárov na Ekonomickej univerzite v Bratislave a Pedagogickej a Filozofickej fakulte Univerzity Komenského Bratislave.
Václav Dušek má viac ako 26 rokov skúseností v oblasti ľudských zdrojov a poradenstva. V spoločnosti Assessment Systems pôsobí od roku 2016, predtým získal bohaté skúsenosti v korporátnom aj neziskovom sektore.
Vedie tím konzultantov a psychológov, ktorého členovia majú rôznorodé odbornosti vrátane psychológie, sociológie a biznisu. Tento tím je kľúčový pre inovácie a rast spoločnosti, ktorá má pobočky v niekoľkých krajinách vrátane Českej republiky, Poľska, Slovenska, Maďarska, Rakúska a Kazachstanu.
Ján Stareček je bývalý marketingový a produktový riaditeľ. Má takmer dvadsaťročné skúsenosti z marketingu, obchodu a produktového vývoja na riadiacich pozíciách vo finančných korporáciách. Kariéru vo finančnom sektore vymenil za zábavnejšie vody dátového startupu a svoje skúsenosti s data driven marketingom teraz odovzdáva ostatným marketérom.
Posledných viac ako šesť rokov pracuje pre svetové a slovenské značky v komunikačných agentúrach vrátane vlastnej spoločnosti janstarecek.com, kde navrhuje a realizuje obchodné, produktové a komunikačné stratégie na základe dátových analýz so zameraním na online.
Vlasta Rojkova je HR a L&D expertka s takmer dvadsaťročnými skúsenosťami so strategickým riadením transformácie ľudí naprieč odvetviami a kultúrami. Ako globálna vedúca pracovníčka v spoločnosti Bekaert prináša inovatívne prístupy, ktoré posilňujú lídrov, rozvíjajú firemnú kultúru a predefinujú, ako firmy starajú o svojich zamestnancov.
Vlasta je hlboko oddaná ľuďom a ich rozvoju a je známa vizionárskym myslením a kreatívnym riešením problémov. Spája odborné znalosti v oblasti rozvoja líderstva, wellbeingu a moderných vzdelávacích ekosystémov s presvedčením, že pracoviská by mali byť inkluzívne a zamerané na človeka.
Počas kariéry v oblasti rozvoja ľudí, HR stratégie a firemnej kultúry dôsledne prepája rast organizácie s rastom ľudí. Vlasta je inšpiratívnym hlasom v HR komunite a podnecuje diskusie o wellbeingu, budúcnosti líderstva a sile učenia, ktoré dokáže transformovať organizácie. Rada spochybňuje konvenčné myslenie a motivuje ostatných, aby prijali odvážne a inovatívne spôsoby vedenia a starostlivosti o ľudí.
Tomáš Ervín Dombrovský, hlavný analytik spoločnosti Alma Career a bývalý poradca ministra práce v Českej republike, cez výskumy a ďalšie zdroje dát mapuje hlavné javy a trendy v prepojených svetoch vzdelávania a práce. Závery a odporúčania, ktoré môžu pomôcť zlepšiť prostredie pre spoluprácu, pravidelne prednáša ľuďom z HR a vedení organizácií. Okrem toho sa venuje aj verejnoprospešným aktivitám presahujúcim každodenný biznis spoločnosti Alma Career. Alma Career vyvíja online služby pre vzdelávanie a hľadanie práce, napríklad profesia.sk, Jobs.cz, Prace.cz, Seduo.cz, Atmoskop.cz a ďalšie portály a mobilné aplikácie.
Český Klub zamestnávateľov Tomáša Ervína Dombrovského vyhlásil za Osobnosť roku 2025 v oblasti rozvoja ľudských zdrojov.
Pre medzinárodnú spoločnosť Wolt, špecializujúcu sa na doručovanie jedla, pracuje Lenka Kmeťová šesť rokov, počas ktorých prešla od zákazníckej podpory až po vedenie medzinárodnej expanzie. Ako Head of Sales rozšírila trh v Prahe, Nórsku a aktuálne vedie obchodný tím v Japonsku.
Lenka je expertka na vyjednávanie, stratégiu a budovanie tímov. Venuje sa koučovaniu tímov v rámci platformy Femme Palette, ktorá záujemcom pomáha personalizovaným prístupom kariérne rásť. Svoje vzdelanie si rozširuje štúdiom MBA so zameraním na psychológiu. Zaoberá sa prienikom ľudského správania a obchodu.
V roku 2025 sa dostala do rebríčka 30 pod 30, ktorý zostavuje Forbes Slovensko. Rebríček obsahuje mená výnimočných mladých ľudí, v ktorom nechýbajú talenty z biznisu, vedy, zo startupov, z verejného sektora, zo športu či z umenia.
Veronika Bátorová získala ocenenie HR Talent roku 2022 na Slovensku. Je ambasádorkou diverzity a inklúzie – v Lidli zodpovedá za celý životný cyklus zamestnanca vrátane oblastí ako Employer Branding, nábor, manažment talentu a angažovanosť zamestnancov. Vybudovala oddelenie Employer Branding, ktoré zahŕňa nielen komplexné budovanie zamestnávateľskej značky a HR marketing, ale aj strategické projekty, spoluprácu so školami a s univerzitami a certifikácie.
Dávid Marko od leta 2024 pôsobí na pozícii Learning and Development Coordinator v spoločnosti dm drogerie markt na Slovensku. Predtým pracoval ako HR Manager vo Volis Academy, kde zodpovedal za celý proces náboru, starostlivosť o súčasných zamestnancov a zabezpečenie toho, aby každý nielen vedel, čo má robiť, ale aby mu práca, ktorú vykonáva, dávala pocit naplnenia a vnútorne ho napĺňala šťastím.
Dávid študoval na Ekonomickej univerzite v Bratislave, Aachen University a Technische Universität Dresden.
Nadežda Malčeková je známa ako novinárka, spisovateľka a manažérka v neziskovej organizácii Človek v ohrození, kde pôsobí v mediálnej oblasti a vo vzdelávaní, pričom sa venuje témam ako rómska mediálna scéna a prinášanie príbehov prostredníctvom médií, často v rámci projektov financovaných z fondov Európskej únie.
Michaela Mudroňová pracuje v neziskovom sektore od roku 2013. Začínala ako projektová manažérka v oblasti zamestnávania mladých ľudí a ľudí so zdravotným znevýhodnením. Od roku 2017 pôsobí ako vedúca programu zamestnávania v neziskovej organizácii Človek v ohrození, kde sa podieľa na vytváraní integračných programov podporovaného zamestnávania pre marginalizované rómske komunity. Realizuje medzinárodné aj regionálne projekty zamerané na zamestnávanie a poskytovanie integrovaných služieb pre zraniteľné skupiny.
Michaela zároveň vedie neziskovú organizáciu Agentúra práce BBSK, ktorá funguje pod Banskobystrickým samosprávnym krajom v Lučenci a ktorá sa zameriava na poskytovanie služieb zamestnanosti pre dlhodobo nezamestnaných a sociálne vylúčených obyvateľov regiónu.
Miroslava Rychtárechová je držiteľkou ocenenia HR Leader roku 2024 na Slovensku. Je skúsenou odborníčkou na ľudské zdroje, ktorá je zapálená pre rozvoj ľudí, výkon a rast. Má viac ako 20 rokov praxe z oblasti budovania funkčných tímov pri otváraní siete hypermarketov a tvorby stratégie riadenia ľudských zdrojov. Prešla rôznymi manažérskymi pozíciami, venovala sa tréningu a rozvoju zamestnancov a riadeniu projektov. Spolu so svojím tímom sa venuje vytváraniu skvelého miesta na prácu, budovaniu inkluzívnej kultúry a podpory diverzity pre tisíce kolegov a kolegýň.
Je členkou správnej rady Nadácie Tesco, členkou dozornej rady spoločnosti Tesco na Slovensku, členkou dozornej rady DofE (Duke of Edinburgh) a členkou predstavenstva profesijnej organizácie HRcomm.
Peter Devínsky poskytuje poradenstvo slovenským a zahraničným klientom z rôznych hospodárskych odvetví vo všetkých aspektoch pracovného práva vrátane reštrukturalizácií a transakcií, kolektívneho vyjednávania, odmeňovania, cezhraničného vysielania zamestnancov, bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, diskriminácie, diverzity v pracovnoprávnych vzťahoch a medzinárodného pracovného práva. Radí klientom aj v oblasti regulácie so zameraním na ochranu osobných údajov, farmaceutické a potravinové právo a záležitosti týkajúce sa zhody výrobkov.
Má viacročné skúsenosti v oblasti obchodného práva zahŕňajúce zastupovanie klientov pri obchodných transakciách na území Slovenskej republiky i v zahraničí. V rámci súdnych sporov zastupuje národných aj zahraničných klientov v rôznych typoch občianskych a správnych konaní na súdoch všetkých stupňov vrátane Najvyššieho súdu Slovenskej republiky a Ústavného súdu Slovenskej republiky.
Professional, people-first HR Lead with 20+ years in human resources. Defining and resolving complex human capital issues by providing an integrated and strategic approach enabling the business to meet its immediate and future goals.
Experience with leading a team of HR professionals in various countries, providing a full range of HR services to the leaders and employees.
A collaborative thinker, resourceful, energetic.
For more than two decades is Marcel Sedlák active in commercial real estate, responsible for various phases of development cycle in several European countries. From 2023 back in HQ and now responsible for whole HB Reavis Investments business.
Starting as a Chief Investment Officer, Marcel has been here for all the company’s significant milestones, such as entering new markets. 2017 went down in HB Reavis history as the year when the brand entered the German market, with Marcel as the newly appointed CEO and a leader who made such an accomplishment happen.
Between 2010 and 2017, Marcel was also an HB Reavis Executive Management member, utilizing his experience as a general counsel and lawyer.
Ladislava Molnárová je partnerkou v spoločnosti Amrop Slovakia, ktorá je na lokálnom trhu lídrom v poskytovaní profesionálnych služieb v oblasti Executive Search, Board & Leadership Services.
Špecializuje sa na projekty zamerané na vyhľadávanie a rozvoj manažérov a lídrov pre oblasť ľudských zdrojov, marketingu, komunikácie a vzťahov s verejnosťou. Vyše 17 rokov sa venuje strategickému poradenstvu pri nastavovaní a realizácii programov v Executive Search & Leadership Advisory pre sektory maloobchodného a spotrebiteľského trhu, zdravotníctva, cestovného ruchu a služieb.
Ladislava je Amrop expertkou pre projekty diverzity, rovnosti, inklúzie a spolupatričnosti (DEIB), aktívne sa zasadzuje za manažment diverzity najmä v oblasti pôsobenia žien v riadiacich pozíciách a posilňovania ženského vodcovstva, riadi spolupráce s akademickým prostredím a projekty firemného dobrovoľníctva. Angažuje sa v spolupráci s neziskovým sektorom. Je reprezentantkou Amropu v rámci HR komunity na Slovensku.
Je niekoľkonásobnou členkou odbornej poroty pre anketu Najzamestnávateľ roka a Cenu HERMES v kategórii Interná komunikácia & Employer Branding a jednou z tvárí platformy MOJA.
Simona Simanová je moderátorkou spravodajstva Slovenskej televízie a rozhlasu. Je absolventkou Farmaceutickej fakulty Univerzity Komenského v Bratislave, avšak krátko po ukončení štúdia za zúčastnila na konkurze na moderátorky/moderátorov spravodajstva, ktorý nasmeroval jej profesionálnu dráhu do televíznej žurnalistiky. Okrem moderovania Správ STVR sa Simona angažuje aj v moderovaní významných spoločenských a kultúrnych podujatí. Medzi jej väčšie projekty patrí napríklad Krištáľové krídlo, Slovenský deň kroja v Banskej Bystrici, Národný deň Slovenska na svetovej výstave EXPO v Osake alebo Slovenka roka.
Verejnosť Simonu Simanovú vníma nielen ako moderátorku spravodajstva, ale aj ako osobnosť, ktorá reprezentuje kultúrne a spoločenské udalosti. Diváci oceňujú jej profesionálny prejav, poctivú prípravu a schopnosť zvládať aj náročné priame prenosy.
